INFORE ENVIRO pälvis 2024. aasta parima personalijuhtimise – parima tööandja

2024. aasta parima personalijuhtimise auhinnatseremoonial Kunmingis 51JOB korraldas INFORE ENVIRO parima tööandja tiitli. Auhinnaga mitte ainult ei kiideta INFORE ENVIRO personalitööd, vaid tunnustatakse ka ettevõtte praktikat ja silmapaistvaid tulemusi personalijuhtimises.

Alates esmakordsest korraldamisest 2012. aastal on HRM-i auhinnatseremooniat peetud 11 istungil. 2024. aasta personalijuhtimise auhinnatseremooniale, mille teemaks oli "Kooskõlastatud jõupingutused edasiliikumiseks ja uuenduste tegemiseks, et kasu oleks võita", kutsuti 6,000 ettevõtet peaaegu 100000 aktiivsest ettevõttest. Parimad tööandjad valiti välja, hinnates põhjalikult nende tegevust strateegilises reformis, digitaalsetes edusammudes, tööandja brändi loomises ja personalistrateegias jne. TOP HRM auhinnatseremooniast on saanud Hiinas suur personalijuhtimise sündmus.

HRReform: 0-kuni-1Läbimurre

HR on äriedu jaoks ülioluline. INFORE ENVIRO on teinud personalijuhtimises julgeid uuendusi ja muudatusi ning loonud personalijuhtimise süsteemi, mille põhiliseks konkurentsivõimeks on kõrge kvaliteet, atraktiivsed stiimulid, suurepärane jõudlus ja suurepärane kultuuriline identiteet, saavutades seeläbi läbimurde 0-lt 1:

KohtSüsteemi reform

Traditsioonide rikkumine, digitaalse reitingukanali loomine ja professionaalse edutamismudeli rakendamine, mis sisaldab "kiire, kuid samm-sammult edutamist" regulaarse edutamise hindamise kaudu.

KarjäärARENGkanal

VabastageTöötajate karjääriarengu kanali käsiraamat, anda selged karjääriarengu suunised ja selge tee karjääri arendamiseks.

EsitusJuhtimissüsteem

Luua standardiseeritud tulemusjuhtimise süsteem vahemikus 0 kuni 1, luua tulemustele orienteeritud kultuur, võtta kasutusele PBC hindamissüsteem, luua tulemuslikkuse hindamise meeskond, kombineerida absoluutseid ja suhtelisi hinnanguid ning hinnata igakülgselt töötajate tulemuslikkust. Samal ajal võimendada juhte tulemusjuhtimisega, tugevdada tulemuspoliitika sisemist edendamist, tagada töötajate kaebuste ja tagasiside sujuvad kanalid, motiveerida töötajaid püüdlema tipptaseme poole ning edendada üksikisikute ja organisatsioonide ühist kasvu.

HRSüsteemi reform

Moodustas personalimeeskonnad kolmele alusele, tugevdas lokaliseeritud juhtimist, tagas personalijuhtimise lokaliseerimise ja kohandatavuse ning võttis kasutusele kolme samba mudeli, milleks on HRBP (Personal Resources Business Partner), COE (Ekspertide keskus) ja SSC (Jagatud teeninduskeskus). toetades seega tõhusalt üldist strateegiat ning edendades jätkusuutlikku ja tervet ärikasvu.

Reform ofJuhtimismeeskonna juhtimine

Juhtkonna täieliku olelusringi juhtimise saavutamiseks kehtestage "valiku, kasutamise, kasvatamise ja säilitamise" raamistik, suurendage juhtkonna tõhusust, andke nende juhtrollile täielikult kaasa, eemaldage sobimatud juhtkonna liikmed ja muutke nende positsioone nii. et stimuleerida organisatsiooni elujõudu ja edendada juhtimismeeskonna korrapärast liikumist.

KohandaKoolitussüsteemjuurdeAidake töötajatel kasvada

INFORE ENVIRO võtab kasutusele kolmetasemelise koolitussüsteemi. See on loonud kolmetasandilise koolitusstruktuuri ettevõtte tasemel, BU tasemel ja osakonna tasandil. See pakub töötajatele mitmekesiseid ja hierarhilisi õppimisvõimalusi ja platvorme uue põlvkonna, professionaalsuse ja juhtimise mõõtmete ümber. Juuniorklass, keskklass ja seeniorklass edendavad pidevalt juhtimist; Professionaalseid oskusi saab täiustada erinevate vormide kaudu, nagu spetsiaalsed koolituslaagrid, turundusklassiruumid ning teadus- ja arendustegevuse foorumid; Uus elujõud keerleb kahe põhiosa ümber: ülikoolilinnakusse ja ülikoolilinnakuväline uute töötajate värbamine, sealhulgas "noorte koolituslaagrid, koolilõpetajate naasmine tööjõu juurde, ülikoolilinnakuväline uute töötajate värbamine ja 90-päevane töö uued töötajad”, aidates neil nii kiiresti organisatsiooniga sulanduda. Lisaks on ettevõte loonud platvormi "Töötajate võimete laadimisjaam", et edendada personaliseeritud õppimist ja sisemist kogemuste jagamist ning luua ühiselt personalikasvule orienteeritud organisatsioon.

 

KõrgeStiimulidjaoksKõrge tootlus aitab initsiatiivi stimuleeridakohtaTöötajad

Ettevõte stimuleerib töötajate entusiasmi ja loovust ergutusmehhanismide kaudu, nagu eripreemiad, tulemuspreemiad ja edutamisvõimalused, pakkudes värsketele koolilõpetajatele 10% piirkondlikust palgast, rakendades tulemuspõhiseid vahendustasusid ja diferentseeritud stiimuleid ning tagades, et suurepärased töötajad saada kõrget tulu; See käivitab omakapitali stiimuliplaanid, et võimaldada silmapaistvatel töötajatel saada ettevõtte "partneriteks" ja jagada arengusaavutusi; See korraldab neljal järjestikusel aastal tehnoloogiainnovatsiooni konverentse, millega tunnustatakse üksikisikuid ja meeskondi, kes on saavutanud edu teadus- ja arendustegevuses ning äritegevuses üle ühe miljoni dollari suuruse boonuse kaudu; Paindlik töösüsteem peegeldab inimlikku hoolitsust töötajate vastu ning need meetmed koos loovad töökeskkonna, mis mitte ainult meelitab talente, vaid soodustab innovatsiooni, soodustades ettevõtte jätkusuutlikku arengut.

UuendusedÜlikoolilinnakute värbaminekõrvalKeskenduminepealUus-põlvkondTalendid

Silmapaistvamate lõpetajate meelitamiseks jätkab INFORE ENVIRO igal aastal ülikoolilinnakute värbamist. Värbamisprotsessis pannakse rõhku uue põlvkonna vajadustele isikupärastatud ja tseremoniaalse kogemuse saamiseks ning pakutakse välja uuenduslik "134" põhimõte - sõelumine jätkub 1 päeva jooksul, intervjuud ja kooskõlastused valmivad 3 päeva jooksul ning pakkumiste väljastamine aja jooksul. 4 päeva, demonstreerides kiirreageerimismudelit, mis väärtustab kõrgelt noori talente. Ettevõte on käivitanud ka ülikoolilinnakute värbamise välismaal reklaamvideod, et meelitada ligi rahvusvahelisi talente ning edendada ühiselt ettevõtte innovatsiooni ja arengut.

GlobaalneTalendistrateegiajuurdeVõimaldage välismaist äri

Meelitada ja hoida ülemere talente ning toetada globaliseerumisstrateegiaid. INFORE ENVIRO on välja töötanud juhtimismeetmed välismaale lähetatud töötajate jaoks, julgustades samal ajal sisemist talentide voogu, talentide ressursside ratsionaalset jaotamist ja sisemise rotatsioonimehhanismi loomist, et pakkuda võimalusi välismaale rotatsiooniks.

Võtke CSR kohta Suurettevõte

INFORE ENVIRO toetab aktiivselt maaelu elavdamist, haridust, tervishoidu ja muid sotsiaalseid ettevõtmisi 30. juuni üritusel osalemise ja erinevate sihtasutuste annetuste kaudu, näidates sellega oma pühendumust sotsiaalsele vastutusele ja panusesse ühiskonna arengusse.

Innovaatilised meetmed personalijuhtimise süsteemis on oluliselt parandanud ettevõtte organisatsioonilist õhkkonda ja töötajate rahulolu. See auhind esindab ka INFORE ENVIRO tööandjabrändi kõrget tunnustust selles valdkonnas.

Au kroonitud, astuge edasi. INFORE ENVIRO jätkab tööstuse sügavat viljelemist, kõrge energiatõhususe organisatsiooniliste võimete kujundamist ning püüdleb tervete töösuhete loomise ning positiivse ja tõusva tööõhkkonna loomise poole, parandades pidevalt töötajate samastumis- ja ettevõttessekuuluvustunnet ning luues tipptaseme. tööandja kaubamärk.